介護職員特定処遇改善加算についての情報公開

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介護職員特定処遇改善加算についての情報公開

介護職員の特定処遇改善加算の取得状況の公開と、職場環境改善の取り組みについてご紹介します。


当該加算を算定するにあたり、

  • A 現行の介護職員処遇改善加算(Ⅰ)から(Ⅲ)までを取得していること
  • B 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取り組みを行っていること
  • C 介護職員処遇改善加算に基づく取り組みについて、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること

という3つの条件を満たしている必要があります。


 

上記の要件に基づき、当法人における処遇改善に関する具体的な取り組み(賃金以外)につきまして、以下の通り公表いたします。

当法人としての取り組み

資質の向上

  • ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
  • ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

労働環境・処遇の改善

  • ・雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
  • ・ICT活用(ケア内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による事務省力化
  • ・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
  • ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
  • ・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

その他

  • ・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
  • ・非正規職員から正規職員への転換
  • ・職員の増員による業務負担の軽減

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