介護職員等処遇改善加算に関する情報公表(令和8年度)
最終更新日:令和8年8月10日
NPO法人ぎふ村は、介護職員等処遇改善加算の算定要件に基づき、令和8年度に届け出た加算区分・キャリアパス要件・職場環境等要件の取組内容を以下のとおり公表いたします。
本ページは、厚生労働省の定める 「見える化要件」 に対応するものです。
なお、令和6年度より従来の「介護職員処遇改善加算」「介護職員等特定処遇改善加算」「介護職員等ベースアップ等支援加算」の3加算は一本化され、現在は「介護職員等処遇改善加算」となっております。
1. 事業所ごとの加算取得状況(令和8年度)
| 事業所名 | 取得している加算区分 |
|---|---|
| 恵那デイサービス | 処遇改善加算 Ⅲ |
| 恵那特定施設 | 処遇改善加算 Ⅲ |
| 中津川デイサービス | 処遇改善加算 Ⅲ |
| 中津川特定施設 | 処遇改善加算 Ⅲ |
2. キャリアパス要件
- ・キャリアパス要件 Ⅰ ‐ 職位、職責、職務内容に応じた任用要件と賃金体系の整備
- ・キャリアパス要件 Ⅱ ‐ 資質向上のための計画策定、研修実施または研修機会の確保
3. 職場環境等要件(令和8年度届出項目)
以下の区分ごとに、当法人が令和8年度に届け出て実施している取組を掲載しています。
入職促進に向けた取組
- ・事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修等のための制度構築
- ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの整備
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修・喀痰吸引・認知症ケア・サービス提供責任者研修・中堅職員に対するマネジメント研修等の受講支援
- ・上位者・担当者等によるキャリア面談等、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- ・短時間勤務労働者も雇用可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休息室の設置等、健康管理対策の実施
- ・介護職員の身体的負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する腰痛管理改善の研修等の実施
生産性向上のための取組
- ・現場の課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等)
- ・5S活動(整理・整頓・清潔・清掃・躾)による職場環境の整備
- ・介護ロボット(見守り支援・移乗支援・排泄支援・入浴支援等)、またはインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器(ビジネスチャットツール含む)の導入
やりがい・働きがいの醸成
- ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化を通じた、個々の介護職員の気付きを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ・ケアの好事例や、利用者・その家族等からの謝意等の情報を共有する機会の提供
